Начальник УСЗН Первомайска рассказала об особенностях изменений трудового законодательства

Внесение изменений в законодательство о заработной плате заставило работодателей внимательно следить за разъяснениями компетентных органов, чтобы не допустить каких-либо нарушений. О том, как урегулировать сложные моменты, рассказывает начальник УСЗН Первомайска О. Колесниченко.

На 01.01.17 г. прожиточный минимум, установленный для работоспособных лиц, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины 2017 год» утвержден в размере 1600 грн., минимальная заработная плата в месячном размере – 3200 грн., при почасовой тарификации – 19,34 грн. В соответствии с отмеченным Законом № 1774 с 1 января 2017 года изменилось понятие минимальной зарплаты. Под ней имеется в виду установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата остается государственной социальной гарантией, она обязательна для всех работодателей, для всех форм собственности, при любой системе оплаты труда. Важно, что это - зарплата в целом за месяц (оклад, премии, надбавки другие поощрительные и компенсационные выплаты), а не только оклад или ставка. По закону №1774 при начислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и на работах, связанных с повышенным риском для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Сторонам, которые заключили колдоговоры и соглашения, в 3-х месячный срок должны привести их нормы в соответствие с Законом № 1774 в соответствие с законодательством. До внесения изменений в колдоговоры и соглашения всех уровней относительно неприменения минимальной зарплаты как расчетной величины, она применяется в размере прожиточного минимума для работоспособных лиц.
Кабинетом Министров принято постановление от 28.12.16 г. № 1037 "Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы", в соответствии с которой с 01.01.17 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника и тарифного разряда, определенного в размере прожиточного минимума для работоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, который в 2017 году представляет 1600 грн. Если на предприятии работают внешние совместители, например, инвалиды, на 0,25% ставки, надбавка начисляется исходя из фактически отработанного времени в соответствии с установленным размером минимальной заработной платы. Если речь идет, к примеру, о продавцах, которые выходят на работу в рыночные дни, возможно сразу установить почасовую систему оплаты труда, исходя из уже озвученной расценки 19,34 грн.